Igualdad de género y equidad en la legislación sobre teletrabajo. Un análisis de la Ley española de trabajo a distancia

Enfoque

El teletrabajo, cuyo crecimiento se ha intensificado como consecuencia de la pandemia del COVID-19, constituye un claro ejemplo de cómo la digitalización está transformando la organización del trabajo, también en cuanto a los espacios habituales y tiempos. Los nuevos tipos de trabajo a distancia impactan en las relaciones laborales, en las condiciones de empleo y pueden reproducir y reforzar las desigualdades de género y otras desigualdades estructurales ligadas a la clase social, el origen geopolítico o la edad, entre otros factores. En este escenario, la legislación tiene un papel clave para avanzar hacia una mayor igualdad de género y equidad en el teletrabajo y, con ello, en el mercado laboral. No obstante, también puede contribuir a reforzar las desigualdades existentes si no existe una atención específica a estos contenidos desde su diseño.

En esta comunicación se explora, desde un enfoque de género e interseccional, la Ley española 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia. A partir de una metodología cualitativa, que combina el análisis crítico de marcos con un conjunto de entrevistas a actoras clave, se examinan tres dimensiones de análisis: la inclusión del género, la atención a la interseccionalidad y la transformación incremental. Así, se analiza si se atienden y posicionan en el centro de la Ley las problemáticas específicas relativas a género; si se identifican y abordan las situaciones de mayor vulnerabilidad en el teletrabajo, resultado del cruce de desigualdades; y si la Ley propone cambios positivos en esta materia en relación con el marco normativo estatal e internacional.

Los resultados evidencian avances y déficits a este respecto. Por una parte, la Ley reconoce, visibiliza y propone abordar las problemáticas de género en el ámbito de teletrabajo. Para ello, apuesta por la negociación colectiva que, si bien es una herramienta clave para promover el diálogo social, no asegura la atención a las cuestiones de género en todos los sectores. Por otra parte, aunque identifica colectivos de especial vulnerabilidad, no atiende a las personas que experimentan mayor vulnerabilidad en este ámbito debido al cruce entre factores de desigualdad, como el género y la clase social. En la misma dirección, no presenta una propuesta de acción en relación con teletrabajo e interseccionalidad. De este modo, la Ley supone un avance respecto a la legislación estatal en relación con el abordaje de la igualdad de género en materia de teletrabajo y se alinea con parte del marco normativo internacional. Asimismo, reproduce la ceguera a la interseccionalidad presente tanto en la legislación estatal como en los compromisos internacionales relativos a teletrabajo.